Petit état au sein de l’Europe, la République de Malte est un archipel de 8 îles au coeur de la Méditerranée. Indépendante depuis 1964, elle est membre de l’Union Européenne depuis 2004 et appartient également à la zone euro, depuis le 1er janvier 2008.

Le syndicalisme à Malte

Les travailleurs sont, à peu près pour la moitié, syndiqués ; ce qui représente un chiffre élevé en rapport des autres nations européennes.

Les deux fédérations les plus représentées sont la GWU (Confédération générale des travailleurs) et l’UHM (Syndicat des travailleur maltais) qui, malgré quelques ententes, se retrouvent plutôt dans un esprit de conflit. En 2012, la première représentait 44.971 affiliés et, la seconde, 26.273, sur un ensemble de 89.180 travailleurs syndiqués.

Au-delà des ces 2 syndicats majoritaires, des petits syndicats n’interviennent que dans des secteurs qui leur sont propres : MUT pour les enseignants, MUBE pour les employés de banque, ou MUMN pour les infirmières et les sages-femmes.

Les négociations collectives

Elles se déroulent généralement au niveau de l’entreprise elle-même, dans le secteur privé.

Au sein du secteur public, ces négociations se font plus généralement à plusieurs établissements ou par secteur.

Le taux de couverture des conventions collectives se situe autour de 60%, soit un peu au-dessus du taux de syndicalisation.

Si les entreprises n’ont aucune obligation de reconnaître les syndicats lors de ces négociations, la pratique fait que, lorsque l’un d’eux, dans un établissement, représente plus de la moitié des salariés, l’employeur choisira généralement de négocier avec lui.

Enfin, lorsque les salariés ne sont pas couverts par des conventions collectives, c’est le Gouvernement qui détermine ce que seront les prescriptions minimales.

La représentation sur le lieu professionnel

C’est ici le syndicat, lorsqu’il est reconnu, qui se place en représentant des salariés de l’entreprise.

En matière de santé, sans que des chiffres soient imposés puisque la création de véritables comités de santé et de sécurité n’est pas prévue et que le texte est relativement flou, les salariés ont droit à un représentant nommé par eux. Toutefois, dans les entreprises de moins de 10 salariés, c’est généralement l’employeur qui consulte son personnel et l’informe.

La Lituanie est un pays d’Europe du Nord sur la rive orientale de la mer Baltique. La République de Lituanie est membre de l’Union Européenne depuis le 1er mai 2004. Ce pays a connu des bouleversements économiques suite à la proclamation de son indépendance et à l’effondrement du bloc de l’Est. C’est le premier pays a avoir cherché à s’affranchir des liens avec l’URSS. En mai 2008, la Lituanie atteint une inflation à 12,3%. Après la chute de l’Union Soviétique, l’économie de la Lituanie redémarra lentement avec des privatisations faisant passer le pays d’une économie planifiée à une économie libérale.

Les syndicats

La Lituanie compte un taux de syndicalisation faible de 10% de la population active.

La LPSK (Confédération lituanienne des syndicats), la LDF (Fédération Lituanienne du travail) et le LPSS (Syndicat Lituanien “Solidarité”) sont les 3 confédérations principales de Lituanie. Ces 3 organisations sont adhérentes de la Confédération syndicale internationale et de la Confédération Européenne des syndicats. A l’origine, ces 3 confédérations avaient des pensées idéologiques qui les divisaient fortement. Aujourd’hui, elles tendent vers une coopération efficace. Ces syndicats sont plus représentatifs dans le secteur public que dans le privé. Les effectifs se sont considérablement éparpillés depuis l’indépendance du pays en 1991.

Les négociations collectives

Seul 15% des travailleurs lituaniens sont couverts par une négociation collective. Les négociations collectives restent confinées exclusivement à l’entreprise ou l’organisation. En 2011, cela représentait 2,2% des entreprises, ce chiffre faible a énormément baissé puisqu’en 2007, il était de 7%. Le Ministère du travail Lituanien a attribué cette baisse à “la crise économique qui a rendu les entreprises réticentes à passer des accords avec les syndicats”. Les accords sectoriels sont quant à eux encore moins importants. La seule avancée notable se situe sur les accords territoriaux.

Les représentations

• La représentation sur le lieu de travail, se fait désormais par les syndicats, ou en l’absence, par les comités d’entreprise. Depuis 2005, le CE a le droit d’organiser des grèves. Toutefois aucun organe de représentation n’est réellement présent dans la plupart des établissements ;

• Aucune représentation des travailleurs au niveau du Conseil d’Administration ou du Conseil de Surveillance ;

• Les délégués syndicaux ou le comité d’entreprise désignent les représentants aux organes européens ;

• Des représentants en matière de santé et de sécurité sont élus dans la plupart des entreprises de plus de 50 salariés et dans certaines plus petites.

La participation financière

Après 1995, l’actionnariat salarié a fortement reculé. Cette pratique reste très peu répandue en Lituanie.