La République hellénique, est un très beau pays d’Europe du Sud qui attire de nombreux touristes, férus d ‘histoire ancienne ou, tout simplement de soleil. Le pays d’une superficie de 131 957 km2 pour un peu moins de onze millions d’habitants, est constitué de 9000 îles bordées par trois mers : la mer Egée, la mer Ionienne et la mer Méditerranée. Depuis 1952, la Grèce est membre de l’OTAN, en 1981, elle rejoint l’Union Européenne et, en 2001 la zone Euro.

Les syndicats

Les syndicats grecs sont historiquement très politisés, on constate qu’ environ seulement 25% des travailleurs sont syndiqués, grande majorité relevant du secteur public.

On distingue 3 niveaux de syndicats.

• le premier, souvent représentatif d’une profession donnée, dans une zone géographique restreinte possède néanmoins une autonomie juridique et s’affilie à l’organisation de deuxième niveau de son choix.

• les organisations de deuxième niveau sont  des fédérations sectorielles ou professionnelles ou des organisations régionales communément appelées “ centre de travail”.

• les structures de troisième niveau sont les confédérations.

Les trois principaux syndicats représentatifs en Grèce sont :

• La GSEE, Confédération générale des travailleurs grecs, a été fondée en 1918 et est affiliée à la Confédération européenne des syndicats et à la Confédération syndicale internationale.

• L’ADEDY, Confédération des syndicats des fonctionnaires publics, est également affiliée à la Confédération européenne des syndicats.

• Le PAME, Front militant de tous les travailleurs, a été fondé en 1999 avec l’aval du Parti Communiste, en opposition aux autres syndicats qu’il accuse de ne pas suffisamment défendre les travailleurs.

La représentation des travailleurs

La représentation principale des travailleurs est assurée par les syndicats de premier niveau qui consultent, informent et négocient. Les comités d’entreprise, même s’il sont légaux, sont rares en dehors des grosses entreprises et travaillent en collaboration avec les syndicats. En  plus de ces représentations, toute entreprise de plus de 50 salariés doit élire un “comité de santé et de sécurité” et, dans les entreprises de moins de 40 salariés, les représentants des travailleurs seront des “associations de personnes” qui ont des pouvoirs plus limités. Depuis quelques années, ils sont autorisés à signer des accords quand ils sont représentatifs d’au moins 60% des salariés. Le mode de financement est plutôt obscur et la crise financière qui a fortement touché le pays n’aide pas à donner du pouvoir à ces différentes représentations.

La république d’Estonie est un petit pays Balte d’un peu plus de 45.000 km² idéalement situé sur la rive orientale de la mer Baltique. Indépendant depuis 1991, ce pays d’environ 1.400.000 habitants a rejoint l’Union Européenne en 2001 et la zone € en 2011.

Les syndicats

Le syndicalisme n’ est pas vraiment représentatif en Estonie puisqu’on estime à seulement 10% de la population active, le nombre de salariés syndiqués. Les deux syndicats les plus importants sont :

• EAKL majoritairement composé de travailleurs manuels, le syndicat majoritaire en nombre d’adhérents.

• TALO plutôt pour les travailleurs non manuels.

D’autres petits syndicats, comme EHL pour les enseignants, EAL pour les journalistes, etc., existent car il faut savoir que 5 employés seulement suffisent pour créer un syndicat. Au sein de TALO ou de l’EAKL, l’organisation fonctionne par profession ou secteur économique. Ces deux confédérations ont perdu beaucoup de leurs adhérents ces dernières années pour des raisons essentiellement politiques.

Les négociations collectives

Les négociations collectives ne couvrent que 33 % d’employés. La loi prévoit trois types de négociations collectives, nationales, sectorielles, par entreprises mais, dans les faits, les revendications comme, les conditions de travail, la rémunération, les différents avantages, sont la plupart du temps négociées entre l’employeur et le salarié. Néanmoins, lorsqu’une entreprise possède une convention collective, les décisions sont les mêmes pour tous les salariés, syndiqués ou non. Le Conseil Economique et Social, qui réunit, les syndicats, les employeurs et le gouvernement joue un rôle important dans les relations professionnelles et a, par exemple, mis en place le salaire minimum obligatoire.

Les représentants du personnel

A la demande des syndicats ou de minimum 10% des employés, un ou plusieurs représentant du personnel peuvent être élus. Ils ont un pouvoir consultatif et d’information et participent aux négociations collectives lorsque l’entreprise n’a pas de syndicat. On constate aussi qu’ils sont plus nombreux à représenter les travailleurs que les syndicalistes, notamment dans les petites entreprises. Dans toutes les entreprises de plus de 30 salariés, la loi exige que l’employeur est tenu de consulter les représentants du personnel pour tout ce qui touche aux modifications des contrats de travail ou de l’organisation du travail. En général, ces représentants sont élus pour 3 ans.

Qu’ils soient syndiqués ou non, les représentants du personnel sont protégés et bénéficient d’un temps de détachement pour mener à bien leur mission, du droit à la formation et d’un local.