Le Code du travail prévoit un nombre de jours de congés qui est fonction du temps passé dans l’entreprise. Toutefois, certaines conventions collectives peuvent décider d’octroyer plus de jours, selon différents cas, en fonction de différentes conditions. Cette 2ème partie d’article est destinée à présenter les quatre autres meilleures conventions collectives.

La CCN de l’horlogerie, bijouterie et des commerces de détail

• 5 jours pour le mariage du salarié peuvent lui être octroyés, même pendant la durée de ses congés payés et ce, sans réduction de sa rémunération.

• Des congés pour ancienneté sont octroyés aux salariés répondant aux conditions avec 1 jour ouvrable après 10 ans, 2 jours après 15 ans et 3 jours après 20 ans.

• Des congés pour enfant malade.

• 2 jours ouvrables supplémentaires lorsque le salarié est rappelé par son employeur pendant ses congés payés.

• Des congés supplémentaires sont également octroyés lorsque le salarié accepte de fractionner son congé annuel principal.

La CCN des assurances et agences générales

• 3 jours ouvrés supplémentaires lorsque le salarié est rappelé par son employeur pendant ses congés payés.

• 6 jours ouvrables pour le mariage du salarié.

• 1 jour ouvré par an en cas de déménagement.

• 2 jours ouvrables supplémentaires en cas de fractionnement du congé principal.

• Le salarié de moins de 21 ans bénéficie de deux jours de congés supplémentaires par enfant à charge.

La CCN du caoutchouc

• Un congé détente est octroyé au salarié en cas de déplacement de longue durée.

• Attribution d’une semaine et 6 jours ouvrables pour les cadres, à partir d’1 an d’ancienneté en cas de mariage.

• 2 jours supplémentaires par enfant à charge pour les salariés de moins de 21 ans.

La CCN de la métallurgie

• Une semaine d’absence en raison du mariage du salarié.

• Des congés supplémentaires pour ancienneté avec 2 jours pour les cadres de plus de 30 ans et avec 1 an d’ancienneté, 3 jours pour les cadres de plus de 35 ans avec 2 ans d’ancienneté.

• 1 jour de congé en cas de décès d’un grand-parent ou d’un petit-enfant. Le code ne prévoit aucun jour dans une telle situation.